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全面構建企業福利體系,實現員企共同發展

時間 :2009-10-07 欄目 : 公司新聞 ? 瀏覽 : 1957

12月1日在美愛斯公司中高層會議上,公司總經理孫金明表示:為進一步完善公司員工的福利體系,加強員工各項福利保障,體現公司關懷,切實解決員工后顧之憂,公司將在今后不斷推出一系列保障員工的福利計劃,全面構建企業福利體系,具體主要體現在以下幾個方面:
一、員工社會保障方面:
  根據吳江及汾湖經濟開發區有關文件精神,在企業員工社會保險方面,要做到應保盡保,逐年擴大社會保險員工參保比例。同時在企業內部加強宣傳力度,不斷增強廣大職工的參保意識,對有關的社會保險基本知識進行宣傳,使參保員工更全面了解自身在養老、醫療、工傷、失業、生育保險方面等可享受的合法權益。
  除了基本社會保障之外,公司還將根據企業的實際情況對社會保障未覆蓋的人員及部分風險性崗位投保短期健康保險和意外傷害商業保險,以使企業與個人的意外風險得到最佳的保障和補償。
二、建立健全企業內部工會組織方面:
  逐步形成并建立企業內部職代會與工會組織,建立企業“暖人心”工程。以往企業每年都會對困難職工家庭及突發意外事故受傷的員工給予經濟補助或慰問關懷,今后隨著企業的不斷發展,將根據實際情況逐步建立規范化的操作機制,在企業內部建立“暖人心”愛心基金,由專門的部門、人員對愛心基金進行管理、進行??顚S?,實施“暖人心”活動。
三、員工住房方面:
  在外來職工住房安排方面,一線員工公司將提供標準化的職工宿舍,配備基本的生活用具和設施,同時解決外來員工的用餐問題,以保障員工的生活無憂,安心投入生產與工作。同時,公司近期還將出臺一項福利政策,對公司引進的外來大學生、優秀骨干人才進行購房資助政策,凡符合資助條件的人才,除了可享受企業的購房資助外,還可以由企業向政府申請等額的購房政府補助金。使人才對企業有更深的歸屬感,扎根美愛斯,更好的發揮聰明才智,貢獻才能。
  除了以上方面之外,公司在法定假休息、員工提供工裝及勞動保護用品方面都在進一步完善;每年都根據公司發展需要,制定公司培訓教育規劃,選派優秀員工外出培訓、學習、進修提高員工的業務水平和管理水平;每年對優秀員工進行各種方式的獎勵與激勵;不定時組織員工參加文娛活動,豐富員工業余文化生活等。
  方方面面的福利計劃與政策將隨著企業的不斷發展而建立、實施和完善。公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對發展方向、奮斗目標上的一致認同,實現企業與員工的共同發展。

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